SA 8000是什麼？
SA 8000（Social Accountability 8000 Standard）是一套國際通用的企業社會責任管理工具和驗證標準，不僅協助企業將社會責任納入其政策與實務作業，同時是第三方認證單位(非政府組織)提供審核企業生產設施的客觀依據，適用於各行各業，不同規模的公司，依據世界人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國兒童權益公約所制定，確保產品符合社會責任的要求。
SA 8000必要性:
是個自願性社會責任標準，可以幫助企業遵守國際公認的社會責任規範，創造更好的勞動條件和更安全的工作環境，增強組織的品牌形象和競爭力，吸引更多的客戶和投資者，減少風險和成本
SA 8000效益:
建立社會責任形象，增加市場競爭力和信譽，增強管理系統，提高工作流程的效率，進而提升產品質量和生產力，改善組織與員工、客戶和外部利益相關者的關係，減少法律風險和成本，將企業或組織的價值觀轉化為行動，讓大眾了解企業對維護良好的工作環境之決心。
SA 8000目的:
保護世界各地工廠內的生產環境和條件，以及勞工的人權和福祉，鼓勵組織在工作場所實施社會責任規範，並通過認證來展示其對員工和社會的承諾。
SA 8000訴求:
保障勞工的權益和福利，提高組織在社會表現和信譽讓全球工作場所都達到下列的標準：禁止童工、禁止強迫勞動、健康安全、自由結社和集體談判權、禁止歧視、公平待遇、合理工時、合理薪酬、管理系統。
SA 8000核心價值:
基於國際公認的體面工作標準，包括世界人權宣言、國際勞工組織公約和國家法律，尊重和保障勞工的人權和尊嚴，促進組織的社會責任和持續改進，採用管理系統的方法來評估和提升社會表現，而不是單純的核對清單式的審核，也涵蓋了勞動條件、健康安全、自由結社、公平待遇等方面的要求。
SA 8000適用產業範圍:
適用於任何類型、規模、行業和國家的組織，不限於特定的產業範圍，而是根據組織的社會責任政策和實踐來評估其符合性3。
SA 8000更版公告:
新版SA8000於2014正式發佈，在2017年舊版SA8000:2008失效。
相關常見問題:
*誰制定 SA8000？
美國的經濟優先全認可委員會（現為社會國際組織，SAI）1997年發起的，並聯合歐美跨國公司及其他國際組織共同制定，極力推廣確保供應鏈所供應的產品皆符合SA8000的要求。
